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    “我就说萧淑妃有问题！之前还装可怜，原来收了50万好处费！”“武总监太牛了！不仅拦住了签字，还把人送进了法务部，这才是真正为集团做事的人！

    ”“王总监也够惨的，扣了半年绩效，还暂停了表决权，之前那么嚣张，现在蔫了吧？”我去茶水间倒水，路过的员工都跟我打招呼，眼神里满是佩服。

    生产部的老周看到我，笑着说：“明空，你可算替咱们出了口气！之前萧淑妃和张诚总找生产部的麻烦，现在好了，没人敢瞎折腾了！”

    行政部的小姑娘也凑过来：“武总监，您推进的合规审查太有用了！之前有人拿办公用品回家，现在都不敢了，咱们行政部的工作也轻松多了！”

    反观王皇后派系的人，一个个跟霜打了的茄子似󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁡󠁱󠁤󠁹󠀮󠁣󠁯󠁭󠀮󠁣󠁮󠀯󠁣󠁨󠁡󠁰󠁴󠁥󠁲󠁳󠀯󠁋󠁓󠁗󠁆󠁋󠁂󠀯󠁂󠁂󠁃󠁕󠁓󠁏󠁗󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁡󠁗󠁺󠀵󠁢󠁩󠁤󠀵󠁢󠀲󠁓󠀵󠁰󠀲󠁬󠀵󠁢󠁹󠁁󠀵󠁢󠁇󠁁󠀵󠁚󠁹󠁯󠀵󠁱󠀲󠀷󠀵󠁡󠀭󠀵󠀵󠁡󠁓󠀰󠀵󠁙󠁗󠁳󠀵󠁙󠀭󠀴󠀵󠁢󠀲󠁔󠀶󠁚󠁥󠀰󠀵󠀶󠁋󠁦󠁿的。

    张诚在财务部审批预算，之前总挑三拣四，现在只要材料合规，看都不看就签字；刘敏在行政部开会，之前总说“合规审查太严”，现在也改口说“要配合武总监的工作”。

    基层员工的态度也变了——之前抱怨“预算改革麻烦”的人，现在都主动学习新流程；生产部的员工还提交了好几个成本优化方案，说“要帮集团省更多钱”。

    我坐在办公室里，看着窗外的阳光，心里有点暖洋洋的——这大概就是胜利的滋味吧？不是踩垮对手的快感，而是看到自己的努力被认可，觉得越来越好的踏实感。

    趁着这股势头，我开始调整人事——毕竟权力这东西，得牢牢抓在自己人手里。

    首先是核心团队：李义府之前是新能源项目总监，现在提拔成副总，全面负责项目运营，这样就算我不在代理CEO的位置上，项目也不会出乱子；许敬宗之前是情报小组的负责人，现在让他当合规审查小组的常务副组长，主持日常工作，合规这块不能松；令狐嘉懂法律又懂战略，提拔成战略部副总监，帮我盯着战略方向。

    董事会很快就批了，毕竟这几个人的能力有目共睹。李义府拿到任命书的时候，激动得跟我说：“武总，您放心，我肯定把新能源项目做好，不辜负您的信任！”

    然后是关键岗位调整：张诚之前管着所有财务审批，现在把“大额资金审批”划给财务委员会，我当主任，张诚只负责小额支出，断了他搞小动作的路；刘敏之前管着品牌推广，现在把品牌划给中立派的李曼，李曼做事踏实，不会跟王皇后勾结。

    中立派的老周和老赵也得拉拢——我邀请他们加入战略委员会，让老周负责生产和战略的衔接，老赵负责技术和战略的匹配。

    两人都挺乐意，老周说：“之前总觉得战略离生产太远，现在能参与进来，才能更好地配合。”

    基层也不能忘，我启动了“骨干培养计划”，从生产、技术、财务里挑了10个年轻员工，让李义府他们带教，跟着参与项目尽调、合规审查。

    这些年轻人有冲劲，培养好了，以后都是自己人。

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